Les travaux de la commission paritaire Gouvernement- banc de l’Intersyndicale de l’administration publique (INAP) ont été ouverts, lundi 11 novembre 2024, à Bibwa dans la commune de la N’Sele pour examiner le cahier de charge des agents de carrière des services publics de l’Etat.
Représentant la Première ministre Judith Suminwa, le Vice-premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, qui a donné le go de ces assises a rappelé les cinq ponts contenus dans le cahier de charge des agents soumis au Gouvernement à savoir : les rémunérations, la carrière, la retraite, les réformes de l’administration et des finances publiques ainsi que la consolidation du partenariat Gouvernement-INAP. Outre le VPM J-P Lihau, l’équipe gouvernementale comprenait le ministre d’État en charge du Budget, Aimé Boji, et les vice-ministres O’nege N’Sele des Finances et Elysé Bokumwana du Budget. » Suivant le cap qui nous a été fixé par le Chef de l’État, et sous la coordination de Mme la Première ministre Judith Suminwa, nous sommes en train de hâter l’avènement d’une nouvelle administration en RDC. Et même si, comme je venais de l’indiquer, le chemin est encore long, je revendique plusieurs de ces avancées réalisées notre Gouvernement », a indiqué le VPM J-P Lihau.
Sur le point de savoir les engagements déjà réalisés par le Gouvernement, le VPM Jean-Pierre Lihau a été très alaise au regard des avancées significatives enregistrées et des Caps franchis dans le cadre des accords signés à Bibwa. La mise à la retraite honorable de 10.900 agents, un processus qui a permis le rajeunissement qualitatif et compétitif, le rabattement de l’IPR de 15 à 3%, la mécanisation de 171.000 agents, l’alignement à des primes diverses de plus de 124.333 agents, la titularisation et l’avancement en grade de 58.686 agents, le recrutement sur concours de 5.000 nouveaux agents, la régularisation de la situation administrative des nouvelles unités enregistrées dans le système FRAP dont 126.050 pour le seul secteur de la santé, le basculement vers la CNSSAP de plusieurs catégories d’agents, l’identification biométrique des agents avec la publication des annuaires alphabétiques et numériques des services centraux Kinshasa, et la liste n’est pas exhaustive. Le VPM Jean-Pierre Lihau a reconnu que le chemin est encore long et que beaucoup restent à faire toujours avec l’accompagnement de l’INAP.
Pour ce qui est des perspectives d’avenir, le vice-premier ministre en charge de la Fonction publique a précisé qu’à ce jour, être détenteur d’un numéro matricule ne garantit pas l’emploi à vie. » Les évaluations fréquentes devront se multiplier. Les réfractaires pourront se voir retirer le numéro matricule en vue de leur reconversion à autre chose », a-t-il prévenu.
Bien avant, le président de l’INAP, Fidèle Kiyangi a, dans son adresse, salué les efforts fournis par le Gouvernement non seulement pour respecter certains engagements pris, mais en convoquant les travaux de cette commission paritaire. » De ces travaux , les fonctionnaires n’attendent que l’amélioration de leurs conditions socio-professionnelles », a-t-il martelé.
La rédaction
