Dans un message de vœux adressé aux agents publics de l’Etat, le vice-premier ministre en
charge de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau a mobilisé pour une administration publique
qui soit au rendez-vous des résultats, une administration structurée et capable d’offrir des
services publics de qualité aux fonctionnaires. En 2025, le gestionnaire des ressources
humaines de l’Etat s’est engagé à consolider les réformes amorcées en 2024, à mettre en
place une nouvelle politique salariale voulue par le Chef de l’Etat, à fluidifier les nouvelles
vagues de retraites, à rationaliser le recrutement, à améliorer les conditions socio-professionnelles des agents, à améliorer la gestion des ressources humaines à travers
l’identification biométrique, à doter des services administratifs des nouveaux cadres organiques, etc.
Au sujet des réalisations amorcées en 2024, le VPM Jean-Pierre Lihau a précisé que les
réformes lancées se sont conformées à la vision du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi. Et de préciser :
« Il a plu au Chef de l’Etat de placer au cœur de son action, parmi ses engagements les plus
urgents, la question de la modernisation de l’administration publique et de l’amélioration de
la qualité du service public. Ce défi ne peut être relevé que si nous sommes capables de
réformer profondément le système ancien devenu obsolète et si nous sommes en capacité
d’éradiquer les anti-valeurs qui ont longtemps caractérisé le fonctionnaire congolais à savoir : le
tribalisme, la corruption, le népotisme, la politisation à outrance de l’administration
publique…». Aux fonctionnaires, Jean-Pierre Lihau a rappelé qu’ils ont ensemble lancé
plusieurs réformes en 2024, qui vont être consolidées en 2025. En cette nouvelle année, le
patron de la Fonction publique s’est engagé à mobiliser pour l’amélioration de la gestion des
ressources humaines de l’Etat à travers la finalisation du processus d’identification
biométrique et la publication subséquente des annuaires alphabétiques et numériques
province par province en vue de maitriser les effectifs et la masse salariale. La réforme du
cadre juridique avec de nouveaux règlements d’administration en complément des 13 décrets
signés en 2024, la rationalisation du fonctionnement des administrations en dotant chaque
service public de son nouveau cadre organique, font partie des réformes de 2024 qui devront être
poursuivies en 2025.
Le vice-premier ministre en charge de la Fonction publique ne s’est pas arrêté là. I s’est encore
engagé à continuer de lutter contre les disparités en matière d’avancement en garde. C’est
dans ca cadre qu’il a promis de porter les projets d’actes de promotion pour faire justice à ces
milliers d’agents qui ont vu leur carrière stationnée depuis 10, 20 voire 30 ans sans connaître
une moindre promotion. A ce sujet, il a promis de mettre l’accent sur les femmes et les agents
du Congo profond très souvent oubliés en matière de promotion.
Le VPM Jean-Pierre Lihau
s’est aussi engagé à mener sa lutte contre le recrutement des nouvelles unités qui ont
gangrené la méritocratie et affaibli le système administratif depuis des lustres. Le patron de
la Fonction Publique a pris l’engagement d’envoyer de nouvelles vagues de retraités. En 2025, il va également poursuivre les efforts d’assainissement du fichier de la paie pour trouver des
économies pouvant faciliter l’alignement au salaire de base des fonctionnaires non payés.
Dans le cadre de cette ambition, Jean-Pierre Lihau a fait savoir qu’avec l’accompagnement du
banc syndical, le Gouvernement a réussi l’alignement de près de 172.800 agents au salaire de
base et près de 124.700 aux primes.
En 2025, le Vice-premier ministre en charge de la Fonction publique a annoncé la grande
bataille qui sera celle de la mise en place d’une nouvelle politique salariale voulue par le
Président de la République. Dans son message de vœux, le VPM Jean-Pierre Lihau a fait savoir que cette réforme va permettre au Gouvernement de mettre fin aux
injustices salariales, de réparer les blessures sociales longtemps générées par les disparités
de rémunération et de créer les équilibres aussi bien entre services publics que entre les
agents de Kinshasa et de provinces.
Toujours en 2025, le patron de la Fonction Publique a annoncé d’autres batailles qui vont
concerner le renforcement de l’éthique et de la déontologie professionnelle à travers le
renforcement des capacités institutionnelles de l’Observatoire de surveillance de la
corruption et de l’éthique professionnelle et l’instauration d’un régime efficace et transparent
de déclaration du patrimoine familial pour tous les agents dans le but de moraliser la vie
publique et de lutter contre l’enrichissement illicite. Dans le registre des autres batailles, le
VPM a évoqué la transformation numérique et l’amélioration progressive du cadre de travail
des fonctionnaires de la capitale et des provinces.
La rédaction
