Dans le cadre de la réforme voulue par le Président de la République et coordonnée par la Première ministère, cheffe du Gouvernement, l’administration du ministère de la Justice et Garde des Sceaux dispose désormais d’un nouveau cadre organique. C’est lors d’une cérémonie solennelle que le Vice-premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a remis, jeudi 13 février, ce nouveau cadre accompagné des structures organiques au ministre d’État et ministre de la Justice, Constant Mutamba.
Dans son mot de circonstance, le patron de la Fonction publique congolaise, Jean-Pierre Lihau, a fait savoir qu’il est nécessaire pour l’administration du ministère de la Justice de disposer d’un cadre organique qui est un outil moderne de gestion, de communication et d’évaluation définissant clairement les responsabilités des différents acteurs afin de permettre au Ministère de la Justice de jouer pleinement son rôle dans les efforts de rétablissement d’un État de droit pour le développement socioéconomique du pays. Pour le Vice-premier ministre Jean-Pierre Lihau, ce cadre organique permet à ce que chaque agent soit occupé.
Après réception de cet outil de gestion de l’administration de son ministère, le ministre d’État Constant Mutamba a remercié le vice-premier ministre en charge de la Fonction publique pour les efforts fournis pour mettre à disposition le nouveau cadre organique qui lui permettre de bien maîtriser les effectifs de son administration.
Le cadre organique a été élaboré en commission mixte par les experts de deux ministères à savoir : de la Fonction publique et de ceux de la Justice. Cet outil de gestion est destiné à servir de boussole dans la transformation du mode de gestion des ressources humaines de l’État et d’instrument de référence pour satisfaire aux impératifs de la maîtrise des effectifs et de la masse salariale.
Ainsi, le Secrétariat général de la Justice devra respecter scrupuleusement le plafond d’emplois arrêté dans le nouveau cadre organique. Il devra. Aussi se conformer au cadre juridique qui régit le recrutement et la gestion des ressources humaines de l’État et à s’aligner sur les objectifs liés à la mise en oeuvre aussi bien de la réforme et modernisation de l’administration publique que ceux relatifs à la réforme du secteur de la Justice sur toute l’étendue du territoire national.
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