RDC: Début des travaux techniques d’élaboration de la nouvelle politique salariale des agents publics de l’État
Le Gouvernement est véritablement engagé à mettre en place une nouvelle politique salariale plus juste et plus équitable au sein de l’administration publique. Un mois après le lancement officiel, le 24 avril 2025, par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi, des travaux de cette nouvelle politique salariale applicable dans l’administration publique, c’est le mardi 27 mai, que le vice-premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a donné le go des travaux techniques d’élaboration de cette importante réforme.
Dans son mot d’orientation, le vice-premier ministre Jean-Pierre Lihau a martelé son message sur trois points importants devant guider les travaux des experts. Pour le patron de la Fonction publique, la nouvelle politique salariale vise premièrement à mettre fin au régime des disparités salariales injustifiées. Cela voudrait dire qu’il faut corriger les écarts de rémunération qui ne se justifient ni par la fonction, ni par la performance. Dans son entendement, les princioes directeurs de la nouvelle grille de rémunération à proposer doit être plus juste, fondée sur les efforts fournis, les qualifications détenues et les responsabilités assumées.
Deuxièmement, a-t-il souligné, cette réforme doit assurer la lisibilité et l’équité de la rémunération publique. Pour ce faire, la grille salariale à proposer doit être unique, équitable, transparente et applicable à tous. Troisièmement, la nouvelle politique salariale arrive pour promouvoir le mérite et l’objectivité par des critères transparents. Selon le VPM Jean-Pierre Lihau, la grille unique devra être fondée sur des critères objectifs tels que la compétence, la performance ou la responsabilité exercée. Il s’agit concrètement de récompenser l’effort et l’excellence, mais pas de rémunérer un numéro matricule. » La justice salariale ne sera pas un pas vers l’aventurisme budgétaire. Bien au contraire, en motivant les fonctionnaires, en rendant l’administration plus efficace, cette réforme renforcera à terme la croissance économique et les recettes fiscales, et donc la soutenabilité budgétaire. Le cap est clair, le diagnostic est établi. Il vous revient désormais de traduire tout cela en politique salariale concrète techniquement solide, réaliste et applicable « , a dit le vice-premier ministre Lihau aux experts réunis pour les travaux.
Pour les vice-ministres Élysé Bokumwana du Budget et O’Nege N’Sele des Finances, un travail de fond doit être fait pour assainir le fichier en vue de dégager les économies devant permettre de faire face à cette nouvelle politique salariale. À les entendre, un contrôle rigoureux doit être fait dans tous les services publics pour dénicher les agents improductifs.
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