RDC : Le VPM en charge de la Fonction publique, le Minétat du Budget et le Ministre des Finances édifiés sur le draft de la nouvelle politique salariale
Bonne nouvelle pour les agents publics de l’État. Élaborés par les experts du Gouvernement et de l’Intersyndicale nationale de l’administration publique, l’avant projet de la nouvelle politique salariale a été présenté, lundi 7 juillet 2025, à la tripartite gouvernementale composée du Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, du Ministre d’État en charge du Budget, Aimé Boji et du Ministre des Finances, Doudou Fwamba qui était représenté par la vice-ministre des Finances, Oneige N’Sele.
Pour enrichir ce document de haute portée sociale, plusieurs recommandations ont été formulées séance tenante en vue de son amélioration et de son alignement aux exigences de soutenabilité budgétaire et de justice sociale.
Cette étape constitue un jalon essentiel dans le processus d’adoption d’un cadre salarial rénové, porteur de justice, d’équité et de performance, conformément à la vision du Chef de l’État Félix-Antoine Tshisekedi tshilombo.
Cette séance de travail technique co-présidée par la tripartite gouvernementale s’inscrit dans le cadre du processus de validation progressive de ce document stratégique.
Il convient de souligner que la nouvelle politique salariale vise une amélioration progressive, équitable et structurée des rémunérations des agents publics de l’État, tout en garantissant la soutenabilité budgétaire et le respect de l’équilibre macro-économique.
Elle s’inscrit dans une logique de réforme profonde, orientée vers la justice sociale et l’efficience de l’action publique. En réalité, son élaboration traduit la ferme volonté du Gouvernement de la République de mettre en place des mécanismes durables garantissant une fonction publique à la fois performante, équitable et adaptée aux exigences de modernité et de justice sociale, l’une des priorités du Président de la République.
La nouvelle politique salariale vise également à mettre fin aux disparités dans le système de rémunération des agents publics, à travers l’instauration d’un barème unique, garantissant la justice sociale et la tranparance.
Exaucée MPUTU
