Fonction publique: Adoption du document technique de la nouvelle politique salariale
Le document technique de la nouvelle politique salariale des agents publics de l’État était adopté jeudi 17 juillet 2025, par l’assemblée plénière. Un objet de fierté non seulement pour le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau qui a présidé les travaux en présence des vice-ministres du Budget et des Finances qui représentaient leurs titulaires, mais pour les experts du Gouvernement et des partenaires sociaux.
« Nous avons osé faire confiance à l’expertise locale pour élaborer ce document. Et le voici », a déclaré le VPM Lihau après l’adoption dudit document. Aux experts qui ont travaillé pendant 40 jours, le patron de la Fonction publique n’a pas caché sa satisfaction. » Vous avez abattu un travail exceptionnel qui sera l’objet d’une relecture avant d’être présenté à la Commission Économique et financière du Gouvernement avant sa présentation au Conseil des ministres », leur a-t-il dit avec joie.
Cette adoption qualifiée d’ historique constitue une véritable avancée dans le processus de réforme de politique salariale au sein de l’administration publique. Cette nouvelle politique salariale établit les bases d’un système de rémunération juste, équitable et soutenable, reposant sur une grille barémique uniformisée, alignée à la fois sur les capacités budgétaires de l’État et sur les principes de performance.
Dans son adresse, le Vice-Premier Ministre Jean-Pierre Lihau a salué la rigueur et la qualité du travail accompli par les experts, soulignant que ce document servira désormais de boussole pour la concrétisation du progrès social, sous le leadership du Chef de l’État, Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo. Il a rappelé que cette étape marque un jalon essentiel vers un cadre salarial rénové, destiné à corriger les inégalités, renforcer la motivation des agents publics et garantir une rémunération structurée, cohérente et durable.
L’adoption de la nouvelle politique salariale a été unanimement saluée par les organisations syndicales, qui y voient une réponse concrète du gouvernement dirigé par Madame la Première Ministre Judith Suminwa, aux attentes de longue date des agents publics. Ce document introduit des innovations majeures visant à améliorer le pouvoir d’achat, à travers une réglementation claire, équitable et harmonisée.
Les partenaires sociaux ont particulièrement mis en avant la mise en place d’un barème unique, garantissant la justice salariale et la cohérence dans la rémunération. Pour eux, cette réforme marque un tournant décisif vers un équilibre social durable, en instaurant un système fondé sur la transparence, la soutenabilité budgétaire et la valorisation du mérite.
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