Numérisation des données des agents identifiés et certifiés au FRAP: le VPM Lihau satisfait du travail abattu par la DBDR
Le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau, a effectué ce mardi une visite de travail dans les locaux de la Direction de Gestion de la Base de Données Numériques des Ressources Humaines de l’État et du Recensement (DBDR). Après avoir suivi avec attention les explications sur l’évolution de la numérisation des actes administratifs des cadres et agents de l’État, régulièrement certifiés dans le Fichier de Référence de l’Administration Publique (FRAP) et identifiés biométriquement, puis publiés dans l’annuaire alphabétique et numérique couvrant les services centraux ainsi que les divisions urbaines de Kinshasa, le Vice-Premier Ministre s’est dit « grandement satisfait » des avancées enregistrées.
Présentée comme une étape décisive de la réforme, cette opération vise à garantir la fiabilité, la transparence et la traçabilité des données relatives aux ressources humaines de l’État. Elle constitue un outil essentiel pour éradiquer les doublons, les agents fictifs et les irrégularités qui ont longtemps miné la gestion du personnel public.
Jean-Pierre Lihau a salué le professionnalisme des équipes mobilisées et insisté sur l’urgence d’accélérer la numérisation complète du patrimoine administratif. « La réforme de la Fonction publique se construit aussi à travers des outils technologiques performants, capables de donner à l’État une maîtrise parfaite de ses effectifs et de sa masse salariale », a-t-il affirmé.
Conscient des risques de manipulation, le Vice-Premier Ministre a rappelé que « l’intelligence humaine peut toujours chercher à contourner le numérique », d’où l’importance de verrouiller le système et de sécuriser le serveur central, désormais véritable cœur battant de l’administration publique. Il a mis en garde : « Tout agent qui osera manipuler les données parce qu’il maîtrise le code sera automatiquement révoqué ».
La mise en place de cette base de données numérique est appelée à devenir le service référent de l’administration publique congolaise et un instrument stratégique de gouvernance. A travers cette base de données centralisée, l’État disposera d’un outil moderne de planification, de mobilité et de gestion rationnelle des carrières, couvrant l’ensemble du territoire national.
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