Fonction Publique : » La retraite ne peut être humanisée qu’à travers la CNSSAP « , dixit le VPM Lihau aux agents de la Coopération internationale
Comment humaniser la retraite ? À cette question comme à tant d’autres, le Vice-Premier Ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a donné des réponses claires, comme l’eau de la roche, aux agents et cadres du Secrétariat général à la Coopération internationale. C’était à l’occasion d’un échange direct qu’il a organisé, mercredi 12 novembre 2025, à leur intention dans la salle des conférences internationales du ministère des Affaires étrangères.
» La retraite qui est une autre vie après la carrière, ne peut être d’humanisée qu’à travers la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents Publics (CNSSAP). C’est à travers cette caisse que le Gouvernement a trouvé le moyen de rendre la retraite des agents publics de l’État plus humaniste et digne sur base de la retenue de 4℅ sur le salaire de base et sur la prime dans le cadre du régime complémentaire de retraite par capitalisation », a expliqué le VPM Lihau aux agents de la Coopération internationale. Et de renchérir : » Sur base du portail numérique de la Fonction publique, chaque agent a la possibilité de suivre pas à pas, mois par mois le niveau de ses cotisations à la CNSSAP ».
Cette rencontre interactive était le moment ideal pour le Vice-Premier Ministre Lihau d’écouter et d’échanger à bâton rompu avec les agents et cadres en vue de connaître leurs préoccupations et apporter des solutions idoines. » Je suis venu pour échanger, faire le point sur la marche de votre administration et sur les réformes que nous portons pour amener notre administration à la hauteur du pays pour être au rendez-vous des résultats », a souligné Jean-Pierre Lihau. Et de renchérir : » Le chef de l’État nous avait confié la mission de redresser, d’innover l’administration qui est pratiquement le socle d’un État fort.
Nous savons que depuis bien des années, l’administration est ruinée par des pratiques abjectes, des antivaleurs. Voilà pourquoi, nous avons décidé d’agir pour améliorer notre administration en partant des trois objectifs globaux à savoir : renforcer le capital humain, réorganiser l’administration et maîtriser les effectifs. Pour bien maîtriser les effectifs, nous avons commencé par l’identification biométrique des agents des services centraux et des entités déconcentrés au niveau des provinces. La coopération internationale est un secteur de grands enjeux de taille pour le pays. C’est pourquoi
nous devons avoir des agents bien outillés pour négocier avec les pays étrangers », a-t-il souligné. L’autre élément de taille sur lequel le Vice-Premier Ministre Lihau a martelé, est la formation continue dont doivent bénéficier les agents pour renforcer leurs capacités. À ce sujet, il a mobiliser contre le népotisme, le tribalisme dans le choix des agents bénéficiaires de la formation.
Cette rencontre a permis au patron de l’administration publique de rencontrer les préoccupations soulevées par les agents lors des échanges. C’est le cas notamment des injustices salariales au sein de administration publique. À ce sujet, le VPM Lihau a estimé la nouvelle politique salariale en préparation viendra mettre fin à cette l’injustice sociale.
» Toute réforme mérite l’implication des agents eux-mêmes, c’est pourquoi je suis devant vous pour échanger et avoir vos points de vue », a affirmé Jean-Pierre Lihau.
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