Réforme de la Fonction publique : JP Lihau dote la Direction Générale de la Dette Publique d’un nouveau cadre organique
La machine de la réforme de l’administration publique mise en place par le vice-premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, poursuit son bonhomme de chemin. Jeudi 18 décembre 2025, le VPM Lihau a doté la Direction Générale de la Dette Publique (DGDP) d’un nouveau cadre et des structures organiques assortis des référentiels d’emplois. Une manière de permettre à ce service qui relève du ministère des Finances de gérer rationnellement les ressources humaines de l’Etat et de bien remplir son rôle dans la gouvernance des finances et de la gestion de la dette publique. Après avoir signé,le VPM Lihau a remis cet important outil de gestion, de communication et d’évaluation à la vice ministre des Finances, Gracia Yamba, qui représentait son titulaire Doudou Fwamba.
Dans son adresse, le vice-premier ministre Jean-Pierre Lihau a fait savoir au service bénéficiaire que le cadre organique définit explicitement les responsabilités des différents acteurs pour permettre au ministère des Finances de remplir pleinement son rôle dans la gouvernance des finances publiques, la gestion de la dette publique, l’émission et la gestion des titres publics à moyen et long termes. Cet outil permet aussi au ministère des Finances de remplir son rôle dans l’analyse et l’évaluation des titres risques budgétaires associés aux opérations d’endettement public ainsi que le suivi des décaissements liés aux appuis budgétaires. Ce cadre organique élaboré en commission mixte par les experts des ministères des Finances et de la Fonction publique, est destiné à servir de repère dans la gouvernance des ressources humaines de l’État pour satisfaire aux impératifs sectoriels et aux enjeux de réforme de l’administration publique, notamment la maîtrise des effectifs, de la masse salariale ainsi que l’efficacité des services publics.
Avec ce nouveau cadre organique, la DGDP s’engage à respecter le plafond d’emplois arrêté à 311 agents, à se conformer au cadre juridique régissant le recrutement et la gestion des ressources humaines de l’État et à s’aligner sur les objectifs stratégiques liés aussi bien à la réforme des finances publiques qu’à celle de administration et des services publics.
Exaucée MPUTU
